Este verano, el Grupo de Trabajo de Cultura Saludable comenzó una revisión de las políticas y procedimientos existentes para recibir, investigar y responder a las denuncias de mala conducta.

La Iglesia Cuadrangular tiene información detallada disponible en varios recursos, que incluyen:

Durante muchos años, estos recursos han ofrecido definición y orientación para nuestra respuesta organizacional a reclamos de naturaleza sexual, financiera o ética. Sin embargo, en los últimos años las preocupaciones sobre los abusos de otras formas de poder han ganado legítimamente una creciente atención dentro de la iglesia cristiana en todo el mundo.

En respuesta, el Grupo de Trabajo de Cultura Saludable ha seleccionado materiales de varias organizaciones especializadas en el desarrollo de políticas y la evaluación organizacional para identificar las mejores prácticas en esta área y ha iniciado el contacto con varias empresas de consultoría con pericia en prevención y respuesta al abuso. Estas firmas están desarrollando propuestas para auditar los documentos de política existentes de La Cuadrangular y también están solicitando recomendaciones sobre procedimientos y roles adicionales necesarios para responder eficazmente a todas las formas de mala conducta dentro de la denominación.

A través de esta diligencia debida, se han identificado cuatro metas esenciales:

  1. Proporcionar definiciones claras de los nuevos términos emergentes de mala conducta ministerial y explicar el proceso de la organización para investigar y adjudicar las reclamaciones.
  2. Tener un marco teológico claramente articulado para abordar cómo los ministros serán responsabilizados o exonerados de acuerdo con las Escrituras.
  3. Revisar y refinar los protocolos de la organización para garantizar entornos de denuncia seguros para los reporteros y los acusados.
  4. Integrar procedimientos adicionales en nuestra forma de gobierno para que todos los niveles de liderazgo experimenten una mayor rendición de cuentas.

La intervención eficaz se basa en políticas que establecen claramente los límites de la conducta ministerial – lo que es y lo que no es un comportamiento apropiado para el personal y los ministros de La Cuadrangular en sus relaciones con los congregantes, clientes, empleados, estudiantes y otros miembros del personal. Además, estas políticas deben garantizar procedimientos justos para investigar las denuncias, adjudicar quejas formales y exonerar, guiar o disciplinar a los abusadores ministeriales. También es importante que los participantes en este proceso, incluidos el personal, los panelistas de ética, los miembros del Equipo de Protección y los investigadores, reflejen la representación diversa de la edad, el género y la demografía cultural que comprende nuestro movimiento.

Una organización cristiana como La Iglesia Cuadrangular debe comenzar con una visión eclesiológica de la responsabilidad del ministro que esté informada por las Escrituras. Si bien los profesionales de la industria seleccionarán las mejores prácticas para prevenir, identificar y responder a incidentes de mala conducta, la implementación de estas prácticas en el entorno de la iglesia debe alinearse con los principios claramente descritos en la Palabra de Dios.

Con este fin, el Grupo de Trabajo de Cultura Saludable ha involucrado al Comité de Doctrina Cuadrangular, compuesto por ancianos y teólogos reconocidos en nuestro movimiento, para desarrollar un marco teológico para informar nuestros protocolos para la investigación y respuesta a las denuncias de mala conducta. Este marco teológico sentará una base útil para procesar revisiones que se alineen con nuestra forma de gobierno y eclesiología como iglesia.

El Grupo de Trabajo de Cultura Saludable ha establecido un objetivo para completar las cuatro metas de diligencia debida y seleccionará un consultor externo antes del 30 de noviembre de 2022, de modo que se pueda realizar una evaluación detallada de las políticas y procedimientos de La Cuadrangular, junto con la acta constitutiva, la composición y las cualificaciones de los equipos o comités necesarios (por ejemplo, un Equipo de Protección) para identificar soluciones que respeten la responsabilidad, protección de las víctimas e integridad ministerial.

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Liderazgo Saludable
(La Iglesia Cuadrangular) fue fundada en 1923 como un movimiento con un mensaje y una misión.